Penser son saut dans le grand bain de la vie pro quand on est une personne minorisée, c’est se poser mille questions :
→ Comment identifier les entreprises safe ?
→ Comment trouver ma place dans un/des environnement/s où je suis le/la seul·e ?
→ Vers qui puis-je me tourner pour construire mon parcours – puis une fois en entreprise ?
→ Comment ouvrir la parole sur les difficultés auxquelles je fais face ? Et dans quels espaces ?
À l’occasion de son Career Guidance Summit 2024, Jobteaser a organisé un panel doublé d’un workshop autour de l’inclusion en école et en entreprise pour les responsables carrière présent·es.
L’objectif :
- Échanger autour de l’inclusion, ses enjeux et bénéfices tant pour la culture d’entreprise que l’innovation.
- Comprendre les besoins et trouver des clefs concrètes pour d’accompagner les étudiant·es / jeunes diplômé·es minorisé·es dans leur carrière.
Pour y répondre, nous étions trois autour du bassin : Emilie Ornon de JobTeaser, Théo Scubla d’EachOne, et Apolline 🐋 de La piscine.
Au cours de la discussion, chacun·e a pu partager ses apprentissages, conseils et retours terrain pour aider les participant·es.
L’occasion de plonger ensemble dans :
→ La notion de la sécurité psychologique et l’importance de designer une expérience apprenante inclusive pour que chacun·e puisse exprimer ses besoins.
→ Différents exemples de politiques internes menées en faveur de l’inclusion desquelles s’inspirer ainsi que des histoires de personnes concernées recueillies via La piscine.
→ Quelques chiffres-clefs pour plonger dans la nécessité de prendre en main l’inclusion.
→ Le pair-à-pair (pendant un temps de brainstorm commun) pour faciliter le partage.
Pour prolonger l’expérience, un book a été transmis post-intervention aux participant·es auquel nous avons participé.
Tu souhaites créer un espace d’échange autour d’un aspect de l’inclusion ?
Contacte Apolline 🐋 par ici ou sur Linkedin pour en discuter.
©La piscine média, site par Apolline 🐋
