« C’est marrant, tu travailles sur un sujet de privilégié·e alors même que tu n'as pas tous les privilèges »
Lorsqu’on m’a sorti cette phrase en 2022, j’ai accusé le coup.
À l’époque, j’écrivais pour questionner le sens que l’on peut donner aujourd’hui à nos parcours professionnels. À mes yeux, s’orienter post crise sanitaire dans un contexte économico-socio-politique complexe était déjà difficile – même en sortie de grande école.
Et cette phrase m’a rappelé :
→ Que lorsqu’éclate le scandale du Petit Paumé de 2019, je suis en école de commerce.
Cet évènement ouvre une nouvelle remise en question sur l’entre-soi de certains milieux et l’omniprésence du racisme.
→ Qu’en 2020, j’intègre une structure référente de l’ESS en stage.
Malgré un discours très inclusif, en interne, on se ressemble tous·tes. Même diplôme bac +5 de grande école, souvent même milieu social, et même couleur – nous ne sommes que 2 personnes noires. Curieuse, je demande pourquoi. La réponse : « On a déjà une diversité LGBTQIA+ ».
→ Et que lors de ma journée l’accueil dans ma nouvelle structure en 2022, la première question qu’on me pose en guise d’icebreaker, c’est « Tu viens d’où ? C’est tes parents qui sont venu·es en France ? ».
Depuis je me demande,
👉🏾 « Comment faire lorsqu’on est minorisé·e pour prendre sa place dans les milieux à impact ? ».
👉🏾 Et « Comment sensibiliser aux enjeux de la diversité en entreprise pour créer des environnements vraiment inclusifs ? ».
Car le sens et la transition ne devraient pas être l’apanage de (mecs) blancs privilégiés.
La piscine est le fruit de ces réflexions. À la fois média exploratoire, plateforme d’apprentissage et d’échange, elle a pour vocation d’aider chacun·e à « devenir soi » et trouver sa place.
Aujourd’hui La piscine représente une communauté de plus de 8 000 personnes sur ses différents réseaux 🏊🏾♀️ Linkedin et sur ses pages Instagram thématiques sur le sens & L’adoption. La Ploufletter compte quant à elle plus de 1 200 personnes avec un taux d’ouverture moyen de 49% à chaque édition. (Chiffres pris en novembre 2024.)
Nono a invité Apolline 🐋 pour échanger sur la notion de charge raciale, de construction identitaire, de l’Arizona (oui oui), et santé mentale
Mélanie Duclos a reçu Apolline 🐋 le temps d’une édition pour parler de l’importance d’offrir une diversité des role models dans l’entrepreneuriat.
Comment conjuguer flemme et travail ? C’est la question que Paulina Jonquères d’Oriola a posé à Apolline 🐋 le temps d’un échange dans le Daily Swile sur le rapport à la productivité.
Jade Tonga a reçu Apolline 🐋 pour un épisode à la croisée entre : quête identitaire, santé mentale, branding [entre autres].
Inès a reçu Apolline 🐋 le temps d’une chronique sur l’introspection et la quête de sens. (Et on peut dire qu’on a pas chômé - bad pun intended.)
Ella a reçu Apolline 🐋 dans le podcast de la communauté makesense éducation pour parler genèse du projet, futur de l’éducation et natation.
Louise Moulié a invité Apolline 🐋 pour échanger autour de la notion de « Belonging » dans notre approche de la DEI.
Albane a reçu Apolline 🐋 dans son podcast Pouvoir d’étoiles pour parler sécurité psychologique et inclusion.
L’association Tu feras quoi plus tard ? a dédié un article à La piscine pour présenter l’écosystème de la piscine et partager quelques conseils.
©La piscine média, site par Apolline 🐋
