apolline 🐋 autrice, conférencière et consultante sur l’inclusion - spécialisée en sécurité psychologique
« C’est marrant, tu travailles sur un sujet de privilégié·e alors même que tu n'as pas tous les privilèges »
Lorsqu’on m’a sorti cette phrase en 2022, j’ai accusé le coup.
À l’époque, j’écrivais pour questionner le sens que l’on peut donner aujourd’hui à nos parcours professionnels. À mes yeux, s’orienter post crise sanitaire dans un contexte économico-socio-politique complexe était déjà difficile – même en sortie de grande école.
Et cette phrase m’a rappelé :
→ Que lorsqu’éclate le scandale du Petit Paumé de 2019, je suis en école de commerce.
Cet évènement ouvre une nouvelle remise en question sur l’entre-soi de certains milieux et l’omniprésence du racisme.
→ Qu’en 2020, j’intègre une structure référente de l’ESS en stage.
Malgré un discours très inclusif, en interne, on se ressemble tous·tes. Même diplôme bac +5 de grande école, souvent même milieu social, et même couleur – nous ne sommes que 2 personnes noires. Curieuse, je demande pourquoi. La réponse : « On a déjà une diversité LGBTQIA+ ».
→ Et que lors de ma journée l’accueil dans ma nouvelle structure en 2022, la première question qu’on me pose en guise d’icebreaker, c’est « Tu viens d’où ? C’est tes parents qui sont venu·es en France ? ».
Depuis je me demande,
👉🏾 « Comment faire lorsqu’on est minorisé·e pour prendre sa place dans les milieux à impact ? ».
👉🏾 Et « Comment sensibiliser aux enjeux de la diversité en entreprise pour créer des environnements vraiment inclusifs ? ».
Car le sens et la transition ne devraient pas être l’apanage de (mecs) blancs privilégiés.
La piscine est le fruit de ces réflexions. À la fois média exploratoire, plateforme d’apprentissage et d’échange, elle a pour vocation d’aider chacun·e à « devenir soi » et trouver sa place.
Aujourd’hui La piscine représente une communauté de plus de 8 000 personnes sur ses différents réseaux 🏊🏾♀️ Linkedin et sur ses pages Instagram thématiques sur le sens & L’adoption. La Ploufletter compte quant à elle plus de 1 200 personnes avec un taux d’ouverture moyen de 49% à chaque édition. (Chiffres pris en novembre 2024.)
Ella m’a reçu dans le podcast de la communauté makesense éducation pour parler genèse du projet, futur de l’éducation et natation
Mélanie Duclos m’a invité le temps d’une édition pour parler de l’importance d’offrir une diversité des role models dans l’entrepreneuriat.
Comment conjuguer flemme et travail ? C’est la question que Paulina Jonquères d’Oriola m’a posé le temps d’un échange dans le Daily Swile explorant notre rapport à la productivité.
Madmoizelle cite le média Nos voies adoptées by La piscine dans son article Une ligne d’écoute par et pour des personnes adoptées, c’était nécessaire et voici pourquoi.
Louise Moulié m’a conviée sur son podcast pour échanger autour de la notion de « Belonging » dans notre approche de la DEI
L’association Tu feras quoi plus tard ? a dédié un article à La piscine pour présenter l’écosystème et partager quelques conseils pour trouver sa voie.
©La piscine média, site par Apolline 🐋
