
apolline đ autrice, confĂ©renciĂšre et consultante sur lâinclusion - spĂ©cialisĂ©e en sĂ©curitĂ© psychologique
 
 
« Câest marrant, tu travailles sur un sujet de privilĂ©gié·e alors mĂȘme que tu n'as pas tous les privilĂšges »
 
Lorsquâon mâa sorti cette phrase en 2022, jâai accusĂ© le coup.
Ă lâĂ©poque, jâĂ©crivais pour questionner le sens que lâon peut donner aujourdâhui Ă  nos parcours professionnels. Ă mes yeux, sâorienter post crise sanitaire dans un contexte Ă©conomico-socio-politique complexe Ă©tait dĂ©jĂ  difficile â mĂȘme en sortie de grande Ă©cole.

 
Et cette phrase mâa rappelĂ© :
 
â Que lorsquâĂ©clate le scandale du Petit PaumĂ© de 2019, je suis en Ă©cole de commerce. 
Cet Ă©vĂšnement ouvre une nouvelle remise en question sur lâentre-soi de certains milieux et lâomniprĂ©sence du racisme. 
 
â Quâen 2020, jâintĂšgre une structure rĂ©fĂ©rente de lâESS en stage. 
MalgrĂ© un discours trĂšs inclusif, en interne, on se ressemble tous·tes. MĂȘme diplĂŽme bac +5 de grande Ă©cole, souvent mĂȘme milieu social, et mĂȘme couleur â nous ne sommes que 2 personnes noires. Curieuse, je demande pourquoi. La rĂ©ponse : « On a dĂ©jĂ  une diversitĂ© LGBTQIA+ ». 
 
â Et que lors de ma journĂ©e lâaccueil dans ma nouvelle structure en 2022, la premiĂšre question quâon me pose en guise dâicebreaker, câest « Tu viens dâoĂč ? Câest tes parents qui sont venu·es en France ? ».
 
Depuis je me demande,
đđŸÂ Â« Comment faire lorsquâon est minorisé·e pour prendre sa place dans les milieux Ă  impact ? ».
đđŸ Et « Comment sensibiliser aux enjeux de la diversitĂ© en entreprise pour crĂ©er des environnements vraiment inclusifs ? ».
 
Car le sens et la transition ne devraient pas ĂȘtre lâapanage de (mecs) blancs privilĂ©giĂ©s.
 
La piscine est le fruit de ces rĂ©flexions. Ă la fois mĂ©dia exploratoire, plateforme dâapprentissage et dâĂ©change, elle a pour vocation dâaider chacun·e Ă  « devenir soi » et trouver sa place.
 
Aujourdâhui La piscine reprĂ©sente une communautĂ© de plus de 8 000 personnes sur ses diffĂ©rents rĂ©seaux đđŸââïž Linkedin et sur ses pages Instagram thĂ©matiques sur le sens & Lâadoption. La Ploufletter compte quant Ă  elle plus de 1 200 personnes avec un taux dâouverture moyen de 49% Ă  chaque Ă©dition. (Chiffres pris en novembre 2024.)
 

Ella mâa reçu dans le podcast de la communautĂ© makesense Ă©ducation pour parler genĂšse du projet, futur de lâĂ©ducation et natation 
 
 
 

MĂ©lanie Duclos mâa invitĂ©  le temps dâune Ă©dition pour parler de lâimportance dâoffrir une diversitĂ© des role models dans lâentrepreneuriat.
 
 

Comment conjuguer flemme et travail ? Câest la question que Paulina JonquĂšres dâOriola mâa posĂ© le temps dâun Ă©change dans le Daily Swile explorant notre rapport Ă  la productivitĂ©.
 

 
Madmoizelle cite le mĂ©dia Nos voies adoptĂ©es by La piscine dans son article Une ligne dâĂ©coute par et pour des personnes adoptĂ©es, câĂ©tait nĂ©cessaire et voici pourquoi.
 
 
 

Louise MouliĂ© mâa conviĂ©e sur son podcast pour Ă©changer autour de la notion de « Belonging » dans notre approche de la DEI 
 
 

Lâassociation Tu feras quoi plus tard ? a dĂ©diĂ© un article Ă  La piscine pour prĂ©senter lâĂ©cosystĂšme et partager quelques conseils pour trouver sa voie.
 
 
 
 
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