La piscine
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apolline 🐋 autrice, confĂ©renciĂšre et consultante sur l’inclusion - spĂ©cialisĂ©e en sĂ©curitĂ© psychologique

 
 
« C’est marrant, tu travailles sur un sujet de privilĂ©gié·e alors mĂȘme que tu n'as pas tous les privilĂšges »
 
Lorsqu’on m’a sorti cette phrase en 2022, j’ai accusĂ© le coup. À l’époque, j’écrivais pour questionner le sens que l’on peut donner aujourd’hui Ă  nos parcours professionnels. À mes yeux, s’orienter post crise sanitaire dans un contexte Ă©conomico-socio-politique complexe Ă©tait dĂ©jĂ  difficile – mĂȘme en sortie de grande Ă©cole.
Hello !
Hello !
 
Et cette phrase m’a rappelĂ© :
 
→ Que lorsqu’éclate le scandale du Petit PaumĂ© de 2019, je suis en Ă©cole de commerce.
Cet Ă©vĂšnement ouvre une nouvelle remise en question sur l’entre-soi de certains milieux et l’omniprĂ©sence du racisme.
 
→ Qu’en 2020, j’intĂšgre une structure rĂ©fĂ©rente de l’ESS en stage.
MalgrĂ© un discours trĂšs inclusif, en interne, on se ressemble tous·tes. MĂȘme diplĂŽme bac +5 de grande Ă©cole, souvent mĂȘme milieu social, et mĂȘme couleur – nous ne sommes que 2 personnes noires. Curieuse, je demande pourquoi. La rĂ©ponse : « On a dĂ©jĂ  une diversitĂ© LGBTQIA+ ».
 
→ Et que lors de ma journĂ©e l’accueil dans ma nouvelle structure en 2022, la premiĂšre question qu’on me pose en guise d’icebreaker, c’est « Tu viens d’oĂč ? C’est tes parents qui sont venu·es en France ? ».
 
Depuis je me demande,
đŸ‘‰đŸŸÂ Â« Comment faire lorsqu’on est minorisé·e pour prendre sa place dans les milieux Ă  impact ? ».
đŸ‘‰đŸŸ Et « Comment sensibiliser aux enjeux de la diversitĂ© en entreprise pour crĂ©er des environnements vraiment inclusifs ? ».
 
Car le sens et la transition ne devraient pas ĂȘtre l’apanage de (mecs) blancs privilĂ©giĂ©s.
 
La piscine est le fruit de ces rĂ©flexions. À la fois mĂ©dia exploratoire, plateforme d’apprentissage et d’échange, elle a pour vocation d’aider chacun·e Ă  « devenir soi » et trouver sa place.
 
Aujourd’hui La piscine reprĂ©sente une communautĂ© de plus de 8 000 personnes sur ses diffĂ©rents rĂ©seaux đŸŠđŸŸâ€â™€ïž Linkedin et sur ses pages Instagram thĂ©matiques sur le sens & L’adoption. La Ploufletter compte quant Ă  elle plus de 1 200 personnes avec un taux d’ouverture moyen de 49% Ă  chaque Ă©dition. (Chiffres pris en novembre 2024.)
 
 

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