Une fois mon onboarding réalisé – ton du podcast, invité·es à venir ou souhaité·es, outils, etc. – et une looongue veille, nous avons commencé à réfléchir aux thèmes abordés pour qu’ils collent avec les enjeux de Kanoon et du Temple RH.
Puis, comme le Temple RH est une aventure collective, nous avons proposé à
Thomas Rodrigues – cofondateur – d’endosser le rôle d’host pour quelques épisodes afin de le mettre également en lumière.
Comme celui-ci est spécialisé dans l’accompagnement de carrière sur
Tiktok, nous avons décidé ensemble de reprendre ses thèmes de prédilection sur le format long. Soit : l’employabilité, la quête de sens, et la vision des nouvelles générations sur le monde du travail actuel.
Et, pour inaugurer le bal et faciliter l’exercice, nous avons invité en priorité des personnes qu’il connaissait. (Autant faire simple plutôt que compliqué.)
Puis, le deuxième chantier s’est ouvert : créer un espace notion adapté au suivi de la création du podcast. (
Spoiler alert : j’ai créé pléthore de relations entre bases de données 😬)
Ce n’est qu’une fois ce MVP d’espace créé – amélioré à l’usage – que j’ai pu réellement sauter à l’eau et fixé une date de tournage pour trois jours en juin.
C’est LÀ qu’est venu le temps de la préparation.
Le résultat ?
Des litres de tisane ingérés
Trois jours de tournages intensifs
40 capsules vidéo pour les réseaux sociaux
Plus de 30h de travail en amont pour tout coordonner
11 épisodes de podcast planifiés pour 10 tournés (ce sont les aléas du direct)