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Création de podcast – Le temple RH x Kanoon by LegalPlace

 
Sur les réseaux, tout va (très) vite. 3 secondes, et notre destin est scellé. Un like, un com’ ou next. Alors, comment faire pour tisser un lien durable avec sa cible ? (That’s the question.) Pour moi, la réponse est claire : en sortant des plateformes pour créer du contenu long. Podcast, newsletter, article pilier, à nous de trouver le format qui convient plus à ton audience – et à toi bien sûr. Et c’est justement l’objectif qu’avait leTemple RH lorsque l’équipe est venue me voir pour produire une saison de leur podcast, PeoplePlace.

🤿 contexte

PeoplePlace, c’est un podcast audio et vidéo créé en mai 2024 en collaboration avec Kanoon by LegalPlace. Son objectif → donner une tribune aux RH pour qu’iels puissent partager leurs expériences, bonnes pratiques, et vision du travail.
 
Au micro, on retrouve Maud Grenier (cofondatrice du Temple RH) et Marine Dubois (cofondatrice de LegalPlace) pour des épisodes centrés sur les RH.
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Après trois saisons à porter la production, Kanoon a souhaité passer la palme au Temple RH. La volonté des deux parties : se soulager de de l’opérationnel pour n’avoir « qu’à enregistrer ». That’s when La piscine studio entre en scène 👀 La mission dans la quelle j’ai plongé était donc d’organiser les tournages avec les invité·es, préparer les trames, réserver les studios, coordonner le montage, et la création des miniatures avec l’écosystème partenaire du Temple RH.
 

🏊🏾‍♀️ avant le tournage, l’édito (et l’orga)

Une fois mon onboarding réalisé – ton du podcast, invité·es à venir ou souhaité·es, outils, etc. – et une looongue veille, nous avons commencé à réfléchir aux thèmes abordés pour qu’ils collent avec les enjeux de Kanoon et du Temple RH. Puis, comme le Temple RH est une aventure collective, nous avons proposé à Thomas Rodrigues – cofondateur – d’endosser le rôle d’host pour quelques épisodes afin de le mettre également en lumière. Comme celui-ci est spécialisé dans l’accompagnement de carrière sur Tiktok, nous avons décidé ensemble de reprendre ses thèmes de prédilection sur le format long. Soit : l’employabilité, la quête de sens, et la vision des nouvelles générations sur le monde du travail actuel. Et, pour inaugurer le bal et faciliter l’exercice, nous avons invité en priorité des personnes qu’il connaissait. (Autant faire simple plutôt que compliqué.) Puis, le deuxième chantier s’est ouvert : créer un espace notion adapté au suivi de la création du podcast. (Spoiler alert : j’ai créé pléthore de relations entre bases de données 😬) Ce n’est qu’une fois ce MVP d’espace créé – amélioré à l’usage – que j’ai pu réellement sauter à l’eau et fixé une date de tournage pour trois jours en juin. C’est LÀ qu’est venu le temps de la préparation.
 
Video preview
Je te spoil le déroulé desdits 3 jours de tournage – À regarder sound on 🔉 pour le détail
 
Le résultat ? Des litres de tisane ingérés Trois jours de tournages intensifs 40 capsules vidéo pour les réseaux sociaux Plus de 30h de travail en amont pour tout coordonner 11 épisodes de podcast planifiés pour 10 tournés (ce sont les aléas du direct)
 
 
 

©La piscine média, site par Apolline 🐋
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